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初年度待遇
初任給 | 月給 (大卒)初任給 総合職 250,000円 (専門卒)初任給 総合職 242,000円 施工管理職は現場手当 (大卒)31,250円 (専門卒)30,250円 |
昇給 | 年1回 |
賞与 | 年2回(7月、12月) |
休日休暇 | 完全週休2日制(土、日)、祝日 年間休日:120日 施工管理職の場合、祝日は就業日 |
待遇・福利厚生 | 各種社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災)、通勤交通費(全額)産前産後休暇、 育児・介護休業、資格手当、家族手当、別居手当、他 |
勤務地 | 〒112-8662 東京都文京区音羽一丁目1番1号 〒980-0802 宮城県仙台市青葉区二日町8-6 |
勤務時間 | 8:30~17:30 施工管理職は8:00~17:00 |
初年度待遇
初任給 | 職歴により応相談。 |
昇給 | 年1回 |
賞与 | 年2回(7月、12月) |
休日休暇 | 完全週休2日制(土、日)、祝日 年間休日:120日 施工管理職の場合、祝日は就業日 |
待遇・福利厚生 | 各種社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災)、通勤交通費(全額)産前産後休暇、 育児・介護休業、資格手当、家族手当、別居手当、他 |
勤務地 | 〒112-8662 東京都文京区音羽一丁目1番1号 〒980-0802 宮城県仙台市青葉区二日町8-6 |
勤務時間 | 8:30~17:30 施工管理職は8:00~17:00 |
FAQ よくある質問
皆さんから多く寄せられたご質問について、回答を掲載しています。
企業体制について
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Q.どのような企業との取引がありますか?
ワタキューグループ、積水ハウス㈱、三菱地所ホーム㈱、㈱オープンハウス・ディベロップメント、日神不動産㈱、学校法人日本大学、国土交通省、東京都、東北農政局
など民間工事、公共工事を幅広く取引をしております。
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Q.女性の働き方について教えてください。
古久根建設では、性別に関係なく個人のがんばり次第であらゆる可能性が広がります。施工管理職で働く女性も増えており、会社の制度としても結婚・子育てなどライフイベントと両立しながら働ける体制を整えています。
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Q.健康経営の取り組みについて教えてください。
・健康経営優良法人→6年連続取得しています。
・健康優良企業(金の認定)→5年連続取得しています。
・休みをとろうプロジェクト→休みをとろうカレンダーを使用して、ノー残業デーや誕生日休暇等の休日取得を推進しています。
・東京を歩こう会→社員とその家族が参加し東京の名所を歩く健康イベントをおこなっています。
・定期健康診断→毎年病院の方をお招きすることで忘れずに健康診断を受けることができ、受診率が100%になっています。
・心と身体の相談窓口→体だけでなく心も健康になるように、なんでも相談できる窓口を設置しています。希望すれば産業医との面談も受けられる仕組みになっています。
・喫煙率の低下の推進→就業時間中は喫煙禁止です。
入社後の働く環境について
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Q.採用後の配属はどのように決められるのでしょうか?
現場勤務社員と内勤社員の2パターンに採用のタイミングで分けられます。
現場勤務社員は、施工管理職として現場監督を行います。
内勤社員は、管理部、営業部、設計設備など採用後に振り分けられます。・社員の採用・職制区分について
(1) 総合職
企画立案、折衝調整、技術、営業、管理業務にわたる業務全般に従事する社員の職制であり、勤務地は会社の全事業所としています。
(2) 一般職
定型的な事務及び業務全般の補助業務等に従事する社員の職制であり勤務地は住居地から勤務可能な事業所としています。 -
Q.出張や遠方の現場を担当する機会はどの程度ありますか?
グループ会社発注の工事が年間2~3件あり、日本全国で施工を行います。施工管理職は1年~1年半の期間中、遠方の現場に配属される場合がありますが、工事が終わり次第東京へ戻っていただきます。
その他の部署でも、工事に携わる社員は月に数回出張があります。
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Q.休日日数について詳細が知りたいです
社員の休日は、年間105日とし、以下の通りです。
《法定休日》
毎日曜日(ただし、日曜日に出勤しその週内の他の日に休日を取得している場合は、法定休日は振り替わるものとする)
《所定休日》
振替休日・代休について
1.業務の都合により必要がある場合には、前条に規定する休日を一斉に、又は個々に賃金計算期間の範囲内の他の日に振替えることがあります。この場合、所定休日の前日までに振替えるべき休日を指定して、社員に通知する必要があります。
2.業務の都合により所定の休日に出勤し、その後、業務に支障が生じない配慮をした場合には、翌月以後に代休を取得することができます。 -
Q.有給消化率についても詳細を教えてください
本社及び東北支店で働く内勤社員では41.1%、現場で働く施工管理職社員では33.1%の消化率となっています。
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Q.キャリアアップを支援する仕組みや制度はありますか?
・資格取得支援制度があり、対象の資格を取得後、報奨金が支給されます。
技術士・一級建築士:100万円
一級(建築・土木・管工事・電気工事)施工管理技士:50万円
・社内で勉強会を開催したり、試験前には模擬試験をおこなったりしています。
・外部講習にかかる費用は全額会社負担です。
・年次研修(新入社員、3年次、5年次)があります。 -
Q.副業は可能でしょうか?
基本的に禁止になっております。
選考について
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Q.応募にあたって、学歴・年齢・国籍などの制限はありますか?
制限はございません。
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Q.どのような人材を求めていますか?
①向上心:自らの成長を求め、自発的な行動をとることができる人
②心身ともに健康:健康な心と体を持ち、仕事と私生活を両立できる人
③責任感:任されたことを最後まであきらめず、やりきることができる人
④素直:意見や事実をありのままに伝え、相手の考えをくみ取ることができる人
⑤協調性:視野を広く持ち、周囲に配慮した言動を取ることができる人 -
Q.会社説明会はいつどこで行われるのですか
エントリーしていただいた方を中心にWEB等で行っています。
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Q.OBOG訪問をしたいのですが可能ですか?
可能です。お問い合わせフォームよりご連絡ください。