社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

• 計画期間 平成２３年４月 1 日～平成２５年３月３１日までの２年間
• 内容
  目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

<対策>

• 平成２３年 ４月～ 法に基づく諸制度の調査
• 平成２３年 ９月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配付

目標２： 育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

<対策>

• 平成２３年１０月～ 研修内容等の検討
• 平成２３年１２月～ 研修の実施

目標3：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

<対策>

• 平成２３年１０月～ 各部署毎に問題点の検討
• 平成２４年 ４月～ ノー残業デーの実施